Czy dotyczy mnie ustawa o sygnalistach?

W ostatnich latach coraz więcej mówi się o ochronie sygnalistów, czyli osób zgłaszających nieprawidłowości w miejscu pracy. Polska, podobnie jak wiele innych krajów Unii Europejskiej, wprowadza regulacje mające na celu ochronę tych osób przed represjami. Nowa ustawa o ochronie sygnalistów budzi wiele pytań i wątpliwości. Czy dotyczy także Ciebie? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie.

Kim jest sygnalista?

Sygnalista, zwany również „whistleblowerem”, to osoba, która zgłasza naruszenia prawa lub wewnętrzne nieprawidłowości w organizacji, w której pracuje. Mogą to być zarówno pracownicy, jak i osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych, stażyści, wolontariusze, a nawet członkowie organów zarządzających. Istotne jest, aby zgłoszenie dotyczyło działań niezgodnych z prawem, etyką lub polityką firmy, które mogą mieć negatywny wpływ na interes publiczny.

Czego dotyczy nowa ustawa o sygnalistach?

Nowa ustawa o ochronie sygnalistów wprowadza szereg obowiązków dla pracodawców oraz praw dla osób zgłaszających nieprawidłowości. Oto kluczowe zmiany:

• zakres naruszeń – ustawa obejmuje szeroki wachlarz naruszeń, takich jak korupcja, oszustwa finansowe, naruszenia przepisów dotyczących ochrony środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa pracy oraz praw pracowniczych;
• obowiązek wdrożenia systemów zgłaszania – firmy będą musiały wprowadzić wewnętrzne procedury zgłaszania nieprawidłowości, w tym anonimowych;
• ochrona sygnalistów – ustawa przewiduje ochronę przed represjami, takimi jak zwolnienie z pracy, obniżenie wynagrodzenia czy zmiana warunków zatrudnienia na niekorzyść sygnalisty;
• wsparcie prawne – sygnaliści będą mieli prawo do bezpłatnej pomocy prawnej oraz poradnictwa obywatelskiego.

Czy ustawa dotyczy Twojej firmy?

Ustawa dotyczy przede wszystkim pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, niezależnie od podstawy i formy zatrudnienia. Jednakże, nawet mniejsze przedsiębiorstwa powinny zwrócić uwagę na te regulacje, gdyż przepisy dotyczące ochrony sygnalistów mogą być stosowane szeroko, a wprowadzenie odpowiednich procedur może przyczynić się do poprawy transparentności i etyki w firmie.

Oznacza to, że według założeń ustawy będzie obowiązywała ona:

• podmiotów prawnych zatrudniających co najmniej 50 osób, oraz niezależnie od liczby zatrudnionych osób – podmiotów wykonujących działalność w zakresie:
  • usług, produktów i rynków finansowych,
  • przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu,
  • bezpieczeństwa transportu,
  • ochrony środowiska,
• jednostek samorządu terytorialnego

Tak więc obowiązek spełnienia wymogów ustawy o ochronie sygnalistów spoczywa również na jednoosobowych biurach rachunkowych, notariuszach, samodzielnych agentach nieruchomości, a nawet kantorach.

Ustawa o sygnalistach – podsumowanie

Ustawa o sygnalistach to ważny krok w kierunku zwiększenia transparentności i etyki w polskich firmach. Choć dotyczy głównie większych przedsiębiorstw, również mniejsze firmy powinny zwrócić uwagę na te regulacje. Wdrożenie odpowiednich procedur zgłaszania naruszeń nie tylko zabezpieczy firmę przed potencjalnymi problemami prawnymi, ale także przyczyni się do stworzenia bardziej otwartego i uczciwego środowiska pracy.

Jeżeli masz wątpliwości, czy ustawa dotyczy Twojej firmy lub jak wdrożyć jej przepisy, warto skorzystać z naszej bezpłatnej konsultacji. Dzięki temu będziesz mógł działać zgodnie z prawem i chronić interesy swojej firmy oraz jej pracowników.